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Une entreprise qui investit dans le développement de ses managers et développe un leadership conscient, bienveillant et stratégique, favorise l’expression de la créativité et de l’innovation, dimensions ô combien vitales pour son adaptation, sa croissance, voire sa pérennité. 

Chaque entrepreneur, chaque dirigeant, chaque manager, chaque équipe est unique et c'est là sa richesse.
Le coaching, c'est l'accompagnement d'une personne, d'une équipe, d'une organisation vers la réussite d'objectifs. Le coach va ainsi aider à mobiliser les ressources méconnues et à lever les obstacles externes et/ou internes.
Chaque accompagnement doit être spécifique et individualisé. Au-delà de sa seule expression, un besoin nécessite d'être exploré, challengé, discuté, reformulé. Est-il réellement celui qui permettra d'atteindre les objectifs?. 
C'est là la responsabilité du coach d'être contributeur de l'accompagnement le plus adapté à la réalité de la réponse aux besoins d'une personne, d'un collectif pour atteindre les objectifs. 
En ce sens, chaque proposition dans toutes ses dimensions, qu'elle soit individuelle ou collective, ne peut être que le résultat d'une approche de collaboration et de confiance entre les parties prenantes.