Coaching de leadership et de management | Coaching de fonction
- Développer son self-leadership, gagner en affirmation et en influence
- Optimiser son style de management, renforcer son impact
- Identifier et renforcer sa TMD (Trace Mémorielle Durable)
- Potentialiser la collaboration avec son équipe, ses pairs, son patron
- Développer son intelligence émotionnelle
- Être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts.
Coaching de prise de poste
- Etre accompagné dans l'accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation
Coaching d'intégration / d'adaptation / relationnel
- S'adapter activement à un nouveau contexte professionnel, à un environnement différent
- Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel
- Communiquer mieux et plus authentiquement
Coaching de résolution
- Surmonter une difficulté ou un blocage
- Clarifier et dépasser un conflit
- Sortir d'une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : Efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d'estime de soi.
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