Coaching Individuel
"Le changement est un processus, pas un événement" Paul Watzlawick
Le coaching individuel en approche systémique vise à aider le coaché à trouver des solutions à ses défis et enjeux, en se concentrant sur les interactions de son environnement professionnel. Cette approche permet de développer une compréhension profonde des schémas de pensée et des comportements, qui va ainsi faciliter des changements durables et significatifs .
Coaching de leadership et de management Coaching de fonction
Développer son self-leadership, gagner en affirmation et en influence
Optimiser son style de management, renforcer son impact
Identifier et renforcer sa TMD (Trace Mémorielle Durable)
Potentialiser la collaboration avec son équipe, ses pairs, son patron
Développer son intelligence émotionnelle
Être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts.
Coaching de prise de poste
Etre accompagné dans l'accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation
Coaching de résolution
Surmonter une difficulté ou un blocage
Clarifier et dépasser un conflit
Sortir d'une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : Efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d'estime de soi.
Coaching d'intégration / d'adaptation / relationnel
S'adapter activement à un nouveau contexte professionnel, à un environnement différent
Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel
Communiquer mieux et plus authentiquement
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